40歳はまだまだひよっこ。むしろこれからが市場価値を上げる勝負の時

みなさん、こんにちは！
タカハシ(@ntakahashi0505)です。

この5月5日に、晴れて40歳になりました。

大人になっても子供の日が誕生日というのは、なかなか話のきっかけとしては使いやすいです。

だいたいGW中だと忘れ去られるものなのですが、たくさんの方にお祝いのメッセージを頂きまして、大変うれしく思っています。

さて、40歳。

「もう、完全にオッサンだ」
「これからは衰えていく一方」
「もう転職は厳しい」

働く現場ではこのような暗いイメージがつきまとっているように思えます。

読者のみなさんはどうですか？

ですが、私は全くそんなふうには思っていません。むしろ

「まだまだ全然フレッシュ！」
「これから成長していく一方！」
「転職だけではなくて選択肢はたくさんある」

と思っています。

今日は、40歳なんでまだまだひよっこで、これからがむしろ勝負だ、ということを書きたいと思います。

40歳以上の従業員の雇用は守らない
長く居続けると会社への依存度が増す？
アラフォーでも成長し市場価値を上げられる
まとめ

40歳以上の従業員の雇用は守らない

シャープ訪問時の、ホンハイ会長のコメントです。

「40歳未満の従業員の雇用は守るから安心してほしい」

逆の意味で読んでください。

「40際以上の従業員の雇用は守らないから安心してほしい」

という意味です。日本の40歳以上も見下されたもんです。

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しかし、日本国内の転職市場でも40歳以上、場合によっては35歳以上は年齢だけで足キリをされちゃったりしますよね。

一方で、今では大手企業も業績悪化を理由に平気で行う「早期退職募集」。

これも、年齢が高い人たちが対象になります。

…なんか、年を重ねれば重ねるほど「無能」扱いされる…悲しい現実です。

普通に考えれば、年数があるほど学ぶ時間が多くなるわけですから、能力は上がっていくはずなんですけどね…おかしいですね？

長く居続けると会社への依存度が増す？

先日こんな記事を読みました。

安定した会社にいると「成果を出す能力」が鈍り、後で困る

先日「転職」について議論する場があった。その中である方が、「20年前ならともかく、今は「安定した職場にずっと居つづけること」は非常にマズい。」という話をしていた。「なぜ、安定した職場にいるとマズいのか？」と聞くと、…

この記事の中で、大手の飲料メーカーに勤める40前後の知人との会話が掲載されていました。

「40くらいになると、もう他社に転職するのは不可能なんだよね。多分、このままずっと行くと思う。」

「なぜ？」

「一度、転職しようかとおもってエージェントに会ってみたけど、年収下がるって。150万くらい。」

「150万か……。でも、新しい環境でチャレンジするなら、それくらいは許容範囲じゃない？」

「いやいや、多分家族が許してくれない。」

「そうか。」

「それと、新しい職場で成功するって言う保証はないじゃない。」

「まあね。」

「今の職場は、面白く無い訳じゃない。多少ガマンすれば、安定して良い職場だし。」

「じゃ、なんで不安なの？」

「最近、50くらいの人がリストラされてさ。まあ、かなりできない人たちが対象だったから、問題ないとは思うけど。」

「ふーん。」

「でも、うちの会社も大きいとはいえ、業績もほとんど伸びてないし……このまま定年まで逃げ切れればいいけど。」